El trabajo en equipo

Es una manera organizada de trabajar entre varias personas con el fin de alcanzar metas comunes. En el trabajo en equipo las habilidades de los integrantes son complementarias, mantienen una responsabilidad individual y mutua, además de un marcado compromiso por los objetivos. Generan una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado de integrantes. Como resultado logran mayor rendimiento, productividad y satisfacción personal.  

CARACTERÍSTICAS 

• Existe la presencia de un líder, que guía y conduce el equipo, pero no lo controla.  ( El rol de liderazgo es compartido ).
• Las reuniones son debates abiertos donde los miembros colaboran en las soluciones de los problemas. 
• Clara cohesión, espíritu colectivo concentrado en las tareas y satisfacción por la calidad de sus procesos de trabajo.
• El trabajo se discute, se realiza en conjunto y reina la cooperación entre los miembros. Todos son el "motor" del equipo. 
• Los integrantes tienen responsabilidad por ellos mismos al igual que por el equipo. 
• Innovación constante: se mejoran los procedimientos existentes o se inventan nuevos. Se busca obtener los mismos resultados o mejores con menos recursos. 
• Entre todos se logra una integración armónica de las funciones y actividades a desarrollar.

DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO EN EQUIPO Y TRABAJO EN GRUPO 

                         EQUIPO                                                GRUPO 

 

Liderazgo👉Compartido por el equipo             Propiedad de una persona

Comunicación👉Abierta                               Con líder, no circula entre los miembros 

Responsabilidad👉Individual y colectiva         Individual 

Habilidades👉Son utilizadas para conseguir  Cada miembro las utiliza para cumplir  

                           el proyecto en su conjunto     el rol o tarea que se le ha asignado                 

Conflictos👉Se resuelven por medio de la      Se resuelven por  medio de la imposición

                       confrontación colectiva                  

Resultados👉Frutos del esfuerzo colectivo    Fruto de la suma de contribuciones                                            del equipo                           individuales        

 

LAS 5C DEL TRABAJO EN EQUIPO

Complementariedad

Cada miembro debe poner sus habilidades y conocimientos diferenciales al servicio del equipo. Esto permite alcanzar logros que de manera individual no sería posible. 

Coordinación

El líder debe conocer las potencialidades de cada uno de los miembros. De esta manera, podrá asignar cada una de las tareas a la persona idónea para realizarla.

Comunicación

Se considera un elemento esencial para coordinar las acciones individuales y colectivas del equipo. Es necesaria una comunicación abierta, clara y oportuna. Así, cada miembro conoce qué tiene que hacer y cómo hacerlo.

Confianza

Los integrantes deben creer en sus capacidades y en las de los demás para el logro del objetivo común. El líder debe explicar de manera clara y concisa el proyecto al equipo, las labores que realizará cada persona y cuál es el objetivo final que se quiere conseguir. Es importante destacar que la confianza no se genera en «un abrir y cerrar de ojos». Por eso, es importante cuidarla y crearla poco a poco.

Compromiso

Se debe priorizar las necesidades e intereses del equipo por encima de los intereses personales. Los miembros del equipo deben poner sus capacidades y talentos al servicio del grupo.

ACTITUDES PARA TRABAJAR EN EQUIPO 

• Autocrítica: Buscar la mejora continua no se critica lo mal hecho, sino lo que se puede cambiar.
• Responsabilidad, saber que deben contribuir al éxito del equipo. Y también, a la defensa de los compañeros.
• Lealtad con los demás miembros.
• Buscar el beneficio conjunto.
• Capacidad para relacionarse cordialmente con los demás miembros del equipo.
• Iniciativa y optimismo.
• Ver las cosas con espíritu positivo.